Financer sa formation
Financement OPCO : comment faire financer sa formation professionnelle ?
Saviez-vous que votre entreprise peut faire financer tout ou partie de vos formations professionnelles ?
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) ont été créés pour accompagner les entreprises dans le développement des compétences. Ils financent les formations des salariés et peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, des frais annexes ou même du temps de travail.
1. Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Leur mission :
- ffinancer les formations des salariés ;
- accompagner les entreprises dans l’analyse et l’évolution des compétences ;
- aprendre en charge les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ;
- conseiller les entreprises, notamment les TPE/PME.
2. Qu’est-ce qu’un financement OPCO ?
Le financement OPCO correspond à la prise en charge des coûts liés à une formation, selon les règles définies par la branche professionnelle de votre entreprise. Cela peut inclure :
✔ les frais pédagogiques de la formation ;
✔ la rémunération du salarié pendant la formation (selon l’OPCO) ;
✔ les frais annexes (transport, repas, hébergement).
3. Quelles formations peuvent être financées par un OPCO ?
La plupart des OPCO financent les formations qui permettent de développer des compétences utiles à l’activité professionnelle. Par exemple :
- management et leadership, ;
- communication, RH, soft skills ;
- numérique, bureautique, digital ;
- compétences métiers ;
- formations certifiantes (RNCP, blocs de compétences) ;
- formations courtes de montée en compétences
- prévention, sécurité, QVT.
Nos formations sont toutes éligibles au financement OPCO grâce à notre certification Qualiopi.
4. Quels sont les critères de financement des OPCO
Chaque OPCO définit ses propres critères, mais la prise en charge dépend généralement de :
✔ l’activité de l’entreprise et sa branche professionnelle ;
✔ la cohérence entre la formation et le poste occupé
✔ la conformité de l’organisme de formation (Qualiopi obligatoire) ;
✔ le budget disponible de l’OPCO ;
✔ la durée et le coût de la formation ;
✔ le statut du salarié (CDI, CDD, alternant…).
Comment connaître
son OPCO
Comment obtenir un
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05
Réalisation de la formation et suivi post-formation
Transmettre les attestations de formation pour permettre le remboursement des frais par l'OPCO.06
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